LA GESTIONE DEL CAMBIAMENTO - LE NOSTRE PROPOSTE   Su questa tematica sempre più attuale abbiamo elaborato due ...

Progetti di Formazione

Progettiamo percorsi formativi ad hoc utilizzando svariate tecniche e metodologie esperenziali:

·         training ludico-teatrale soprattutto per lavorare sui comportamenti e sul self-empowerment.

·         giochi da tavolo progettati ad hoc, per aiutare l´elaborazione di nuove soluzioni anche di tipo organizzativo.

·         tecniche grafico-pittoriche per lo sviluppo della creatività e come mezzo di auto-presentazione.

·         tecniche di scrittura creativa e auto-biografica, per lavorare sulla storia personale e dell´organizzazione per progettare nuovi comportamenti e nuove soluzioni.

·         elaborazione e la messa in scena di copioni di Team-Theatre, per sviluppare skills di comunicazione e di team-building, per condividere temi comuni per realizzare integrazione e sviluppare la motivazione.

·         Il Self-Theatre: tipologia altamente formativa perchè in grado di realizzare uno spettacolo interamente scritto e interpretato da un gruppo di dipendenti dell´Azienda. Utile per esempio per raccontare la storia aziendale rendendo partecipi tutti i dipendenti, i collaboratori, i fornitori, i clienti, svilppando coesione, integrazione e condivisione.

La metodologia è arricchita da materiale teorico, diari di osservazione, schede di valutazione e momenti de-briefing, per facilitare il trasferimento dell´esperienza nel contesto lavorativo.

Inoltre nei percorsi formativi inseriamo, brevi spettacoli di Teatro su misura, scritti ad hoc, soprattutto nel caso sia necessario comunicare ai partecipanti, criticità non chiare o non focalizzate.
Oppure utilizziamo il Teatro Imprò, come mezzo partecipativo e molto utile per iniziare un processo di formazione.

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Percorso formativo per Quadri Aziendali

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