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Formazione Quadri 2008-2010


Formazione Quadri 2008-2010


Cliente: AZIENDA ICT, AUTOMAZIONE, SICUREZZA...

Allegati

Descrizione: Valutazione dei partecipanti alla prima edizione
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Descrizione: Valutazione dei partecipanti alla seconda edizione
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Descrizione: Valutazione dei partecipanti alla terza edizione
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Descrizione: Valutazione dei partecipanti alla quarta edizione
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Descrizione: Valutazione dei partecipanti alla quinta edizione
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Descrizione: Valutazione dei partecipanti alla sesta edizione
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Bisogni del Cliente:

Il Progetto di Formazione Quadri si inserisce nellambito del Piano Formativo 2008/2009 e 2010 per quadri aziendali con il quale una grande Industria italiana di eccellenza nella progettazione e produzione di sistemi per la ricerca, trasporto, difesa, sicurezza, spazio e informatica, intende valorizzare e sviluppare le competenze del personale.

Dopo unaccurata valutazione il Cliente ha progettato e strutturato un Piano di Formazione centrato sulle seguenti competenze:

Lobiettivo formativo richiesto a Te.D.-Teatro dImpresa stato quello di sviluppare le Capacit Relazionali:

Quindi sviluppare nei partecipanti la capacit di relazionarsi  in modo sicuro e convincente, attivando un buon ascolto per entrare in sintonia con i propri interlocutori, esercitando un  impatto positivo e dinamico.


Progetto Formativo in base agli obiettivi:

Sulla base degli obiettivi da raggiungere in corso il nostro progetto formativo diviso in 2 step:

Primo step:  Larte della Comunicazione  Capire meglio se stessi per comprendere meglio gli altri - (1gg.)

Secondo step:  Gli stili di Comunicazione   Per migliorare la comunicazione interpersonale e saper utilizzare stili diversi per interlocutori diversi (1gg.)

Il Percorso di Formazione Quadri si articolato in 3 edizioni di 2gg ciascuna nel 2008, 3 edizioni di 2gg nel 2009 e 5 edizioni di 2gg nel 2010.

Il programma formativo stato concepito come un percorso che attraverso le tecniche teatrali,  ed esperienziali in genere, permette ai partecipanti di sperimentare le proprie capacit di Comunicazione ed acquisire consapevolezza  del  proprio modo di Parlare, di Muoversi, di Ascoltare e di interagire con gli altri.

Essere in grado di comprendere gli altri significa accrescere prima di tutto la conoscenza della propria personalit, di se stessi, dei propri pensieri (pi o meno consci) e dei propri comportamenti, del proprio stile di comunicazione ed acquisire una maggiore stabilit emotiva e un equilibrio  psico-fisico che permette di agire con determinazione, sicurezza e carisma.

 

La Metodologia:

La metodologia si costruita integrando percorsi formativi di origine diversa: dalla Formazione-ludica, al Traning-teatrale, alle Tecniche di Visualizzazione e di Scrittura creativa.

Tutti gli esercizi di tipo teatrale hanno un notevole valore aggiunto perch hanno un forte potere aggregante, molto efficace per fare team, per migliorare  lintegrazione e la reciproca conoscenza.

In particolare nel secondo step abbiamo applicato il nostro Modello Formativo ENERGY & colours  che evidenzia gli stili di comunicazione mettendo in luce il potenziale di ogni partecipante in modo tale da sapere gestire ruoli diversi per interlocutori diversi.

Il modello da noi proposto e il training teatrale hanno aiutato i partecipanti a:





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