Questo sito utilizza cookies per migliorare l'esperienza di navigazione (vedi Policy)   -    Continuando la navigazione, accetti l'utilizzo dei cookies OK
Sicurezza sul Lavoro

Sicurezza sul Lavoro


Sicurezza sul Lavoro

Il Teatro dImpresa per diventare protagonisti della Sicurezza sul Lavoro

 

 Il sistema di gestione partecipata del rischio previsto dal D.Lgs. 81/08 considera la formazione dei lavoratori uno strumento strategico per la diffusione di una cultura proattiva della Salute e Sicurezza sul Lavoro.

 

Come noto, la Formazione per la Sicurezza deve necessariamente agire sulle conoscenze, capacit e convinzioni di un lavoratore affinch lapprendimento si traduca in un effettivo comportamento sicuro. Non sempre per le tecniche formative tradizionali si dimostrano efficaci a questo scopo.

 

Il Teatro e la formazione esperienziale rappresentano uno strumento tras-formativo capace di incidere sulle percezioni del rischio e favorire quel cambiamento atteso che pu rendere i lavoratori istanze attive del sistema di prevenzione aziendale. Il potenziale metaforico ed esperienziale fa del Teatro dImpresa unoccasione di apprendimento individuale ed organizzativo molto potente e utile per:

 

          Una cultura proattiva della SSL

          Conoscere il rischio per agire sulla percezione del rischio

          Motivare al comportamento sicuro

          Utilizzare la metafora teatrale come strumento strategico per rendere i lavoratori soggetti attivi della SSL.

 

 

Perch il Teatro nella Formazione per la Sicurezza?

 

Per acquisire una nuova cultura della sicurezza necessario incidere su atteggiamenti e comportamenti che dipendono da qualcosa di profondamente diverso dal sapere e dal saper fare. Prima di tutto la cultura che le persone gi hanno e che manifesta una sua inerzia e una sua resistenza ad essere cambiata. Per tutti difficile cambiare idee, abitudini, opinioni. In particolare per quanto concerne la sicurezza, questi fattori si fondano sullimmagine di s che le persone si sono costruite nel tempo e su valori socialmente radicati.

 

Le difese si possono innescare in modi diversi tra cui possiamo citare: la negazione del rischio (non vero, stai dicendo cose sbagliate), la reattivit (adesso ti faccio vedere che stai dicendo delle cose non vere), il fatalismo (a me non capiter, tanto se deve capitare capita!), la squalifica del relatore (chi  sei tu per dirmi  queste cose, che cosa sai tu del mio lavoro?). Pertanto a poco servono i proclami che nelle migliori delle ipotesi ribadiscono solo conoscenze gi possedute a livello razionale, e nelle peggiori vengono percepiti come pedanti e paternalistici. 

 

Limpatto di una rappresentazione molto pi forte di quello di una lezione; in primo luogo molto pi facile individuare nella rappresentazione di un evento qualcosa che gi si conosce e quindi trovare un terreno cui agganciare le nuove informazioni per collocarle stabilmente nella memoria; a questo si aggiunge il fatto che il teatro permette di caricare emotivamente le informazioni.

Oltre a favorire il ricordo, lemozione fa s che le persone partecipino attivamente allidea che si vuole trasmettere. Per questo le enunciazioni e le statistiche, pur pertinenti, hanno poca presa. Le persone sono programmate per reagire le una alle altre, non nei confronti di entit astratte.

Il teatro mette in scena situazioni, persone con una storia e un contesto; per questo risulta facile immedesimarsi e comprendere.


 

LE NOSTRE PROPOSTE

 

S.O.S. Sicurezza On Stage

 

Un format particolarmente interattivo, che permette di portare alla luce le criticit individuate dallazienda sul tema della sicurezza e nello stesso tempo, attraverso linterazione con i partecipanti, favorire la discussione e la risoluzione dei problemi in unottica di responsabilizzazione individuale.

 

Il format utile per:

Comunicare con una modalit pi emozionale e coinvolgente il tema della Sicurezza in azienda.

Motivare i partecipanti ad affrontare il tema della sicurezza e la sua comunicazione con un atteggiamento pi proattivo.

Stimolare i partecipanti a una riflessione sulla cultura della sicurezza per riuscire a modificare i comportamenti critici.

 

 

Come?

Fase 1 - Individuati i temi con i responsabili dellazienda si raccolgono tutte le informazioni necessarie alla scrittura del copione, attraverso la visione di materiale cartaceo, se esistente, e interviste al personale e ai responsabili.

Gli incontri, pi che interviste, saranno momenti in cui farsi raccontare aneddoti significativi che dipingeranno i vissuti sia dal punto di vista comportamentale che organizzativo.

 

Fase 2 - Analisi materiali raccolti, sviluppo dellidea drammaturgica ed infine scrittura del copione su misura e verifica con i responsabili dellazienda. Il copione sar scritto in modo tale da poter essere interrotto durante la rappresentazione e poi nuovamente rappresentato dagli attori sulla base dei suggerimenti e modifiche che i partecipanti/spettatori proporranno.

 

Lo spettacolo, attraverso il coinvolgimento emotivo, leffetto specchio e lironia, aiuter la comprensione dei problemi togliendo le paure e creando un clima di forte disponibilit. Dopo di che linterazione, la discussione e i suggerimenti permetteranno ai partecipanti di verificare le soluzioni suggerite, soprattutto le pi utili da adottare per migliorare la sicurezza e la responsabilit di ognuno.

 

Case-history: Ferrero S.p.A. - Teatro su Misura per tutti i responsabili della Sicurezza. Abbiamo realizzato uno spettacolo sul tema della sicurezza dopo aver raccolto aneddoti, visitato gli stabilimenti e focalizzato gli obiettivi. Lo spettacolo ha avuto un impatto molto positivo, infatti subito dopo lo spettacolo sono stati organizzati dei gruppi di lavoro per focalizzare i temi critici messi in scena e trovare delle soluzioni adeguate.  I responsabili ci hanno confermato che la partecipazione ai gruppi di lavoro stata alta e molto produttiva.

 

 

Formare i Responsabili della Sicurezza

Attraverso le tecniche formative di tipo esperienziale creare delle figure di facilitatori che siano in grado di comunicare in maniera efficace le procedure di lavoro sicuro, di informazione sul rischio e che siano in grado di stimolare, sollecitare i colleghi ad agire in unottica di completa sicurezza. 

In tal senso abbiamo progettato ed erogato un format che integra  la formazione sulla sicurezza stabilita dalla legge e una formazione esperienziale sul tema della comunicazione efficace ed anche il team-building. Per formare delle figure non solo in grado di conoscere tecnicamente gli aspetti sulla sicurezza, ma anche in grado di comunicarli in azienda nella maniera pi efficace.

 

Il Format:

Il format di 1gg. prevede la partecipazione di un formatore sulla Sicurezza  e un formatore specializzato in Teatro dImpresa. Il format prevede la realizzazione finale  di uno spettacolo scritto e messo in scena dai partecipanti sul tema della sicurezza.

 

Prima parte  - Formazione sulla sicurezza, come da legge,  durata 1h e (in plenaria)

Seconda  parte - Formazione esperienziale sul tema della comunicazione: come comunicare la sicurezza (ascolto, empatia, osservazione, gestione del feedback). Divisi in tre gruppi con 1 docente per gruppo.

Terza parte -  Team-building e storytelling, con scrittura delle scene da parte dei partecipanti attraverso aneddoti realmente accaduti, messa in scena e spettacolo finale.

Quarta parte De-briefing di circa 1h. con il formatore sulla sicurezza, che utilizza le scene per focalizzare i temi importanti e per sottolineare i comportamenti corretti.

 

Case-history: Q8 OnStage -  abbiamo erogato per 70 Preposti alla sicurezza, divisi in 2gg. un percorso come sopra indicato. La formazione stata vissuta come unica, speciale e finalmente non noiosa; inoltre gli aspetti importanti sul tema della sicurezza e sulla figura del Preposto sono stati recepiti e interiorizzati, cos come le skills necessarie per comunicare in maniera efficace e per stimolare positivamente i colleghi. Inoltre il format ha anche un altro valore aggiunto notevole che quello di utilizzare il teatro come palestra per il team-building.

 

 

Corsi sulla Gestione dello Stress

Affrontare la questione dello stress lavoro-correlato (D.Lgs.n81/08 - art. 28, 1comma) attraverso percorsi con tecniche olistiche che aiutino i lavoratori a capire e gestire lo stress, individuando le sue possibili cause.



Compila il form per le tue richieste.

CONTATTACI
   


SICUREZZA SUL LAVORO - S.O.S. SICUREZZA ON STAGE!

Il Teatro per diventare protagonisti della Sicurezza sul Lavoro ... continua >


Te.D.-Teatro d‘Impresa® - Via di Codilungo, 27 - 50055 Lastra a Signa (Firenze)
Per info chiamare: 338 5696843
Tel. +39 055 8729663 - Fax +39 055 3909928
Email: te.d@teatroimpresa.it- PEC: teatrodimpresa@pcert.postecert.it
P.Iva: 02234280481 - N. REA 522144 | Tutti i diritti sono riservati a Te.D.-Teatro d‘Impresa® - Copyright© 2006-2019

Realizzazione siti Firenze by InYourLife