All’interno del Piano Formativo finanziato da FondiDirigenti dal titolo "Notalikes II Edizione - After Crisis Management" per Spegea – Scuola di Management, abbiamo realizzato un Laboratorio Formativo con metodologia di Team-Theatre per 14 dirigenti di PMI pugliesi. Il percorso si è articolato in due giornate nel Gennaio 2010 a Bari.

L´intero Piano Formativo prevede, da Dicembre 2009 ad Aprile 2010, attività di Assessment Individuale, Formazione Esperienziale (con il Lego, il Teatro d´Impresa e il Golf Management), Valorizzazione (con Seminari di approfondimento e Study Visit), Action Learning (Case Study e Best Practice) e attività di Coaching e Consulenza. Convegno finale nel Maggio 2010.

Descrizione del nostro percorso di Team-Theatre

Un laboratorio formativo che ha applicato le stesse tecniche utilizzate dai professionisti dell’improvvisazione teatrale, per condurre i partecipanti lungo un percorso di formazione e gioco e lavorare su capacità fondamentali come l’ascolto, lo spirito di squadra, l’adattamento all’imprevisto, la creatività. E proprio la creatività è stata la parola chiave di questo intervento, sia perché i messaggi sono stati trasmessi con un modo nuovo, sia perché è stata stimolata l’apertura mentale e la flessibilità dei partecipanti fornendo loro nuove chiavi di lettura dei problemi e delle dinamiche aziendali, per aiutarli a superare abitudini, rigidità e automatismi comportamentali che ostacolano sempre la crescita, sia a livello mentale che organizzativo.

Bisogni e obiettivi

• Fare gruppo, conoscersi meglio e interagire divertendosi sviluppando la capacità di lavorare in team.
• Conoscere e sviluppare il proprio potenziale psico-fisico e le capacità di comunicazione: Ascolto-attivo, Empatia, Energia/Presenza.
• Sviluppare creatività, ‘pensiero laterale’ e capacità di mettersi in gioco.
• Superare stereotipi mentali, rigidità e automatismi per saper gestire il cambiamento e gli imprevisti.

Metodologia

Il Team-Theatre fa ‘agire’  tutti i  partecipanti attraverso un percorso creativo che stimola la partecipazione, il team-work, la crescita personale e una maggiore capacità di Comunicare in maniera efficace ed ‘autentica’.

E’ stato un percorso di 2gg. con metodologia esperienziale, divertente e ludica, con la realizzazione di uno spettacolo finale che ha agito come catalizzatore di energia e creatività.

I partecipanti, divisi in 2 gruppi e coordinati da 2 nostri FormAttori, dopo un percorso formativo con tecniche ludico-teatrali, molto divertenti e aggreganti, avevano come obiettivo finale quello di ‘mettere in scena’ brevi canovacci da loro scritti.

I temi proposti hanno avuto lo scopo di coinvolgere i partecipanti su temi e vissuti quotidiani, molto utile per generare un confronto su tematiche comuni.  L’aspetto finale di ‘messa in scena’ invece permette ai partecipanti di mettersi in gioco e di sperimentare diversi aspetti di se stessi, delle proprie emozioni, e di scoprire nuove potenzialità.

I partecipanti sono stati coinvolti in quattro tipi di attività:

1 - Allenamento con tecniche ludico-teatrali

Utili per fare gruppo, togliere inibizioni, allenare all’arte teatrale e nello stesso tempo sviluppare competenze di comunicazione e comportamentali per una maggiore conoscenza di ‘Se stessi’, sia negli aspetti del linguaggio non verbale che di quello verbale, elasticità  nella comunicazione interpersonale compresi gli aspetti  di Ascolto-attivo ed Empatia. Inoltre gli  esercizi di training teatrale, di visualizzazione creativa e le tecniche di improvvisazione  sono stati molto utili per sviluppare Creatività e Proattività. Tutto il percorso formativo è stato integrato da de-briefing, contestualizzazioni, diari di osservazione, schede di auto valutazione e manuali.

2 - Elaborazione di alcuni canovacci teatrali partendo da aneddoti realmente vissuti.

Questa  condivisione è molto efficace perché permette di conoscere i vissuti degli altri, confrontarli, creando una forte integrazione.

I  temi  sono stati decisi in precedenza con i responsabili del progetto.  Questa fase, divertente e molto coinvolgente, si è conclusa con lo spettacolo vero e proprio.

3 - Rappresentazione teatrale

I gruppi, divisi in sottogruppi, hanno mostrato in plenaria il proprio lavoro creativo, compresi gli aspetti di scenografia, costumi, musiche di scena, luci teatrali, ecc.  Coloro che non si sono voluti cimentare nel lavoro ‘attoriale’ hanno potuto ritagliarsi un ruolo di aiuto-regia, costumista, scenografo, direttore di scena, ecc.

4 - De-briefing ‘Cosa ci portiamo a casa?’

Divisi in gruppi e poi in plenaria i partecipanti hanno presentato le loro valutazioni e piani di azione.

Abbiamo intervistato il Dott. Vito Carnimeo, Direttore Generale di Spegea, che ha partecipato attivamente al percorso.