Perché investiamo tanto nella formazione e i comportamenti cambiano così poco?
Nelle aziende investiamo molto per sviluppare
leadership, ascolto, feedback, collaborazione, comunicazione, sicurezza. Trasmettiamo conoscenze, modelli e strumenti.
Eppure sapere come dovremmo comportarci non
significa necessariamente riuscire a farlo quando siamo dentro una situazione
reale.
Tra ciò che
sappiamo e ciò che facciamo esiste uno 'spazio'.
È lì che entrano in gioco abitudini, automatismi,
emozioni, relazioni e la consapevolezza del nostro modo di agire.
Da 26 anni
lavoriamo proprio in questo 'spazio'
Attraverso metodologie esperienziali, coinvolgiamo le
persone e rendiamo visibili comportamenti e dinamiche che spesso agiamo
senza esserne pienamente consapevoli.
Perché il cambiamento inizia da ciò che riusciamo
a vedere e riconoscere.
LE TRE AREE
TE.D
FORMAZIONE
Sperimentare e allenare i comportamenti
Percorsi di formazione esperienziale per lavorare
concretamente su leadership, ascolto, feedback, comunicazione, collaborazione,
sicurezza e cambiamento.
EVENTI
Mettere in scena per rendere visibile
Teatro su Misura e format teatrali per portare in
scena situazioni, dinamiche e comportamenti dell’organizzazione, coinvolgendo
le persone attraverso un linguaggio immediato ed emozionale.
COACHING
Osservare per diventare consapevoli
Percorsi individuali e di gruppo per riconoscere
il proprio modo di agire, comprendere l’effetto che produciamo sugli altri e
sviluppare nuove possibilità di comportamento.
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IL NOSTRO
MANIFESTO
"IL CORPO CHE PENSA"
Tra sapere e fare c’è uno spazio. È lì che comincia il nostro lavoro.
Perché conoscere un comportamento non significa necessariamente saperlo agire?
Che cosa accade quando la formazione parte dall’esperienza, dalla consapevolezza e dalla relazione?
"Il corpo che pensa" racconta il punto di vista che guida il nostro modo di fare formazione.
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NOVITÁ!
La nostra Newsletter: “Fuori dal solito
copione”
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