Workshop “Diversity&Inclusion ONStage”

Il nostro nuovo Format “Diversity&Inclusion ONStage”, per  agire sui comportamenti, abitudini e stereotipi culturali in azienda, fa parte anche del percorso di consulenza e supporto che proponiamo alle Aziende per l’ottenimento della Certificazione UNI 125:2022 sulla Parità di Genere che sarà obbligatoria dal 2026. Per approfondire scarica la brochure

Obiettivo del workshop è sensibilizzare e far acquisire consapevolezza sul tema delle Differenze di Genere, in particolare nell’ambiente di lavoro.

I temi di intervento:

-    PRENDIAMO COSCIENZA! – Quali discriminazioni di genere possono verificarsi al lavoro?

-    PERCHÉ? - Perché si alimentano differenze di genere e cosa comporta questo?

-    COSA FARE? - Come possiamo ridurre le discriminazioni di genere al lavoro?

Il workshop, suddiviso in 2 STEP, prevede un percorso con metodologia esperienziale/teatrale per coinvolgere i partecipanti sul tema delle Differenze di Genere e stimolare una riflessione costruttiva sugli stereotipi culturali che coinvolgono uomini e donne.

Durante il workshop coinvolgiamo i partecipanti  anche nella messa in scena  di copioni, quale atto di compimento di un processo di avvicinamento e di presa di coscienza progressiva sul tema delle Differenze di Genere.

In tal senso, il Teatro esplica tutta la sua valenza formativa, perché consente di far vivere con il corpo e con le emozioni a chi lo fa una vera e propria esperienza e perché consente a chi guarda di rispecchiarsi e riconoscersi.

PRIMO STEP

Intervento ONLINE di una formatrice ed esperta di studi di genere, per comprendere perché e come si può manifestare la discriminazione di genere in ambito lavorativo, portando alla luce comportamenti ricorrenti e fenomeni sociali diffusi, facendo riflettere su alcuni dati (a livello nazionale, europeo e mondiale) e indicando possibili soluzioni in ambito aziendale. L’intervento si svolge in modalità interattiva: la formatrice coinvolge i partecipanti, sollecitandoli a condividere opinioni, esperienze e idee sui temi trattati, al fine di costruire insieme una maggiore consapevolezza, di sviluppare competenze in materia e di stimolare cambiamenti di prospettiva e atteggiamento. (Alcuni esempi del Brainstorming in fotogallery di una CASE HISTORY)

Esercizi esperienziali e teatrali per fare gruppo e allentare blocchi, resistenze e tensioni, per far prendere confidenza con i “fondamentali” dello stare in scena, esercizi opportunamente adeguati alle tematiche del workshop e focalizzati su comportamenti e linguaggi sulle Differenze di Genere, per fare emergere le abitudini e gli stereotipi in entrambi i sessi.

Esercizi per sperimentare le tematiche delle Differenze di Genere attraverso il Linguaggio Non Verbale e  le Emozioni.

Istruzioni ai partecipanti per l'elaborazione di canovacci-copioni come “Compiti a casa”. Canovacci che saranno messi in scena nel secondo step.

Risorse Te.D coinvolte:

1 Formatrice e consulente specializzata in studi di genere

1 Docente esperto di Teatro d’Impresa e tecniche esperienziali

SECONDO STEP 

Dopo una prima fase di raccolta di riflessioni e commenti sugli apprendimenti del primo step, si passa alla revisione e al perfezionamento dei canovacci-copioni elaborati dai partecipanti, ispirati a vissuti reali, soprattutto in ambito lavorativo, oppure totalmente elaborati per l’occasione. Una fase di lavoro in team in cui il confronto, la condivisione e lo scambio di idee e di proposte hanno l’effetto di stabilire un clima sereno e produttivo.

E quindi Tutti in scena!

Dopo una prima messa in scena in cui si assiste a “quello che succede di solito nella realtà sulle differenze di genere”, si propone ai partecipanti di modificare le scene per mostrare “cosa si può fare concretamente di diverso e di migliore” per evitare tensioni, conflitti, discriminazioni, molestie legate al genere.

Quindi, in plenaria si invitano i partecipanti ad esprimere osservazioni e commenti sui contenuti che le scene hanno evidenziato.

Infine, sempre insieme ai partecipanti, sulla base di contestualizzazioni si stabiliscono Piani di Azione per il futuro.

Risorse Te.D coinvolte:

2 Docenti esperti di Teatro d’Impresa e tecniche esperienziali, uno nelle vesti di coach e uno di attore/attrice.

Questo permette di creare simulazioni o scene con un partecipante e dall'altra parte, come partner, un attore o un'attrice,  che stimolano reazioni autentiche, quindi più efficaci e interessanti per lo scopo.

UN ARTICOLO di Roberta Pinzauti su LinkedIn: «Ho da poco concluso un nuovo format sul tema delle “Differenze di genere in azienda”. Un progetto di Te.D.-Teatro d’Impresa© che mi ha visto coinvolta nella progettazione assieme a Ilaria Moroni (formatrice specializzata in studi di genere) e Alberto di Matteo come formatore, storyteller e punto di vista maschile. Sono entusiasta di aver avuto la possibilità di progettare ed erogare, in azienda, un percorso su questo tema  così coinvolgente…»… LEGGI L'ARTICOLO

Per informazioni e progettazioni ad hoc scrivere a te.d@teatroimpresa.it oppure utilizzare il nostro form contatti