Workshop “Diversity&Inclusion
ONStage”
Per
60 partecipanti (Manager + altri ruoli) divisi in 4 gruppi, Workshop “Diversity&Inclusion
ONStage” per sensibilizzare e far acquisire
consapevolezza sul tema delle Differenze
di Genere, in particolare nell’ambiente di lavoro.
I
temi di intervento:
- PRENDIAMO COSCIENZA! – Quali
discriminazioni di genere possono verificarsi al lavoro?
- PERCHÉ? - Perché
si alimentano differenze di genere e cosa comporta questo?
- COSA FARE? - Come
possiamo ridurre le discriminazioni di genere al lavoro?
Un workshop, suddiviso in 2
STEP
di mezza giornata ciascuno per ogni gruppo di 15 partecipanti (totale 4
sessioni: 2 a Roma nel giugno/luglio e 2 a Torino nell'ottobre 2023). Un percorso con
metodologia esperienziale/teatrale per coinvolgere i partecipanti sul tema
delle Differenze di Genere e stimolare
una riflessione costruttiva sugli
stereotipi culturali che coinvolgono uomini e donne.
Durante
il workshop abbiamo coinvolto i partecipanti
anche nella messa in scena di
copioni, quale atto di compimento di un processo di avvicinamento e di presa di
coscienza progressiva sul tema delle Differenze di Genere.
In
tal senso, il Teatro esplica tutta la
sua valenza formativa, perché consente di far vivere con il corpo e con le
emozioni a chi lo fa una vera e propria esperienza e perché consente a chi
guarda di rispecchiarsi e riconoscersi.
Per dare un andamento processuale alla proposta, abbiamo inizialmente fornito ai partecipanti un quadro di informazioni, di dati e di riferimenti sociologici e normativi attraverso l’intervento di una formatrice ed esperta in materia.
PRIMO STEP
Intervento ONLINE della formatrice ed esperta di studi di
genere, che è servito a comprendere perché e come si può manifestare la
discriminazione di genere in ambito lavorativo, portando alla luce comportamenti
ricorrenti e fenomeni sociali diffusi, facendo riflettere su alcuni dati (a
livello nazionale, europeo e mondiale) e indicando possibili soluzioni in ambito
aziendale. L’intervento è stato condotto in modalità interattiva: la formatrice
ha coinvolto i partecipanti, sollecitandoli a condividere opinioni, esperienze
e idee sui temi trattati, al fine di costruire insieme una maggiore
consapevolezza, di sviluppare competenze in materia e di stimolare cambiamenti
di prospettiva e atteggiamento. (Alcuni esempi del Brainstorming in
fotogallery)
Esercizi esperienziali e
teatrali per fare gruppo e allentare blocchi, resistenze e
tensioni, per far prendere confidenza con i “fondamentali” dello stare in
scena, esercizi opportunamente adeguati alle tematiche del workshop e
focalizzati su comportamenti e linguaggi sulle Differenze di Genere, per fare
emergere le abitudini e gli stereotipi in entrambi i sessi.
Esercizi per sperimentare le
tematiche delle Differenze di Genere attraverso il Linguaggio Non Verbale
e le Emozioni.
Istruzioni ai
partecipanti per l'elaborazione di canovacci-copioni come “Compiti a casa”.
Canovacci che saranno messi in scena nel secondo step.
Risorse Te.D coinvolte:
1
Formatrice e consulente specializzata in studi di genere: Dott.ssa Ilaria Moroni
1
Docente esperta di Teatro d’Impresa e tecniche esperienziali: Roberta Pinzauti
SECONDO STEP (a
distanza di circa 15 giorni)
Dopo
una prima fase di raccolta di
riflessioni e commenti sugli apprendimenti del primo step, si è passati alla
revisione e al perfezionamento dei
canovacci-copioni elaborati dai partecipanti, ispirati a vissuti reali,
soprattutto in ambito lavorativo, oppure totalmente elaborati per l’occasione.
Una fase di lavoro in team in cui il
confronto, la condivisione e lo scambio di idee e di proposte hanno l’effetto
di stabilire un clima sereno e produttivo.
E quindi Tutti in scena!
Dopo
una prima messa in scena in cui si è visto “quello che succede di solito nella realtà sulle Differenze di Genere”,
si è proposto ai partecipanti di modificare le scene per mostrare “cosa si può fare concretamente di diverso e
di migliore” per evitare tensioni, conflitti, discriminazioni, molestie
legate al genere.
Quindi,
in plenaria si sono invitati i partecipanti ad esprimere osservazioni e
commenti sui contenuti che le scene hanno evidenziato.
Infine, sempre insieme ai partecipanti, sulla base di contestualizzazioni abbiamo stabilito Piani di Azione per il futuro.
Risorse Te.D coinvolte:
2
Docenti esperti di Teatro d’Impresa e tecniche esperienziali, in questo caso
una donna e un uomo: Roberta Pinzauti e
Alberto Di Matteo.
Questo ci ha permesso di creare simulazioni o scene con un partecipante e dall'altra parte, come partner, un attore o un'attrice, che ha stimolato reazioni autentiche, quindi più efficaci e interessanti per lo scopo.
Il nostro nuovo Format “Diversity&Inclusion ONStage”, per agire sui comportamenti, abitudini e stereotipi culturali in azienda, fa parte anche del percorso di consulenza e supporto che proponiamo alle Aziende per l’ottenimento della Certificazione UNI 125:2022 sulla Parità di Genere che sarà obbligatoria dal 2026.
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