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Te.D.

Formazione
Gestione del Cambiamento

Su questa tematica sempre più attuale abbiamo elaborato due tipologie di Proposte con i seguenti Obiettivi:

  • Aiutare le persone coinvolte nel cambiamento a riconoscere che non solo è necessario, ma che porterà nuove opportunità di crescita personale.
  • Aiutare a  comprendere le resistenze personali che impediscono  l’adesione al cambiamento.
  • Sviluppare nelle persone coinvolte maggiore autostima per interpretare il proprio ruolo in modo innovativo e promuovere il cambiamento.
  • Migliorare nei partecipanti le capacità di comunicazione interpersonale (ascolto attivo, dare un buon feedback).

 

Proposta A – CHANGE-THEATRE

  • Fase 1 - Come siamo: attraverso la messa in scena di 4 modalità di reazione al cambiamento, scritte su misura, si metteranno in luce 4 modi diversi di reagire al cambiamento.
  • Fase 2 – Cosa e come fare: per apprendere ad accogliere e gestire il cambiamento attraverso un percorso ludico-teatrale e l’utilizzo del nostro Modello Formativo ENERGY&colours©
  • Fase 3 – Costruiamo il futuro!: in questa ultima fase i partecipanti svilupperanno un piano d’azione elaborando anche una metafora rappresentativa del cambiamento personale e della nuova identità organizzativa


Proposta B – LE STORIE INSEGNANO

Un percorso sul  cambiamento organizzativo e personale attraverso l’uso della metafora utilizzando una  storia in apparenza semplice, ma particolarmente significativa per il lavoro e per la vita personale. La Storia sarà utilizzata come "mappa" di riferimento e permetterà di far sperimentare ad ogni partecipante modalità diverse di reazione e gestione del Cambiamento, in modo tale da aumentare la Consapevolezza/Adesione, abbassare le Resistenze e nello stesso tempo allenarsi a nuove abilità di Comunicazione interpersonale e di Proattività.



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