Introduce la case history questo bel post del Cliente O-I Italia su LinkedIn:

«In occasione della Giornata Mondiale della Sicurezza sul Lavoro, abbiamo scelto un modo originale per parlare di prevenzione, attenzione per sé stessi e per gli altri  e cultura della sicurezza: nei nostri stabilimenti è andato in scena uno spettacolo di teatro d’improvvisazione.
Un’occasione per affrontare temi delicati con una vena ironica, senza mai perdere di vista ciò che conta davvero.

Attraverso domande mirate e momenti di interazione, gli attori hanno coinvolto il pubblico stimolando riflessioni autentiche e trasformando la sicurezza in qualcosa di concreto, vicino, quotidiano.

In diversi siti, lo spettacolo è stato anche l’occasione per premiare i colleghi che si sono distinti nel promuovere comportamenti virtuosi, prendendosi cura di sé stessi e degli altri.
Perché per noi la sicurezza non è solo un insieme di procedure: è una cultura da vivere, costruita ogni giorno attraverso l’ascolto, i comportamenti, l’esempio e il rispetto reciproco.»

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“Sicurezza OnStage”

O-I Italia in occasione della Giornata Mondiale della Sicurezza, ha implementato un progetto di formazione alla Sicurezza nelle sue nove sedi italiane.

Il tour "Sicurezza OnStage" mirava a coinvolgere i dipendenti in modo divertente, interattivo ed efficace sul tema cruciale della sicurezza sul lavoro. Questo progetto ha utilizzato il "Teatro Imprò", dove attori professionisti, dopo uno studio approfondito delle dinamiche, dei comportamenti e delle criticità di sicurezza dell'azienda, hanno messo in scena spettacoli completamente improvvisati. L'aspetto unico è stata la partecipazione attiva del pubblico, che ha fornito gergo, aneddoti ed esperienze quotidiane legate alla sicurezza, che gli attori hanno poi incorporato nelle loro improvvisazioni.

Il progetto ha comportato una meticolosa fase di preparazione:

• Raccolta di Informazioni: Temi critici, aneddoti e linguaggio aziendale specifico sono stati raccolti tramite call con il Plant manager, i Capi turno, il Responsabile ASPP ed una rappresentanza di Operativi  di tutti e 9 gli stabilimenti italiani. Una visita allo stabilimento di Aprilia per osservare direttamente i processi produttivi.
• Sviluppo dei Canovacci: Sulla base delle informazioni raccolte, sono stati scritti  circa 4 canovacci per ogni Stabilimento. "Canovacci" (trame o schemi) che sono serviti da base per le improvvisazioni.
• Preparazione degli Attori: Gli attori sono stati accuratamente informati sulla cultura aziendale, sui termini tecnici specifici e sui "canovacci" preparati per garantire performance autentiche e di impatto.

Durante gli eventi, ogni "canovaccio" è stato presentato al pubblico, che ha poi fornito ulteriori suggerimenti prima che gli attori improvvisassero, spesso con un tono ironico e umoristico. Questo "effetto specchio" ha permesso ai partecipanti di riconoscere problemi e comportamenti errati senza difese. Ogni improvvisazione è stata seguita da una sessione di debriefing collettivo, facilitata da un nostro facilitatore o da un responsabile della sicurezza aziendale, per incoraggiare la riflessione e esplorare nuove soluzioni per la comunicazione e la gestione della sicurezza.

Inoltre per O-Italia abbiamo erogato un format speciale.

“Play and get involved!” per Promuovere l'Impegno e la Comunicazione

"Play and get involved!" è stata una sessione di formazione interattiva di circa tre ore, pensata per circa 20 persone dell'Azienda che si erano particolarmente distinte nel campo della gestione della Sicurezza. L'obiettivo era unire contenuti formativi al gioco e al divertimento attraverso giochi/esercizi tratti dalla pratica teatrale, favorendo un clima rilassato di fiducia, familiarità e creatività. Gli obiettivi principali includevano:

• Abbattimento delle Barriere: Allentare tensioni, blocchi e resistenze grazie al 'team playing'.
• Miglioramento della Comunicazione: Far sperimentare concretamente temi della buona comunicazione come l'ascolto attivo, l'energia, lo sguardo, l'attenzione, il rapporto con lo spazio, il fare insieme, l'ice breaking.
• Risoluzione dei Problemi: Apprendere divertendosi tecniche e strategie utili per la gestione dell'imprevisto e il problem solving.
• Celebrazione della Connessione: Celebrare il piacere dell’incontro, del ritrovarsi uguali e diversi in un contesto di gratificazione e celebrazione.

La metodologia ha incoraggiato tutti i partecipanti ad 'agire' attraverso un percorso creativo che stimola la partecipazione, il lavoro di squadra, il confronto e lo scambio con colleghi e collaboratori. "FormAttori" esperti e sensibili hanno creato un contesto protetto e strutturato in cui ogni partecipante poteva esprimersi senza remore. Il programma era diviso in due passaggi principali:

• "Il Gran Gioco del Teatro": Una serie di giochi/esercizi esperienziali, derivati dalla pratica teatrale che perseguivano tre obiettivi: allentare tensioni, blocchi e resistenze; esercitare in modo ludico le skills della ‘buona comunicazione’; far familiarizzare i partecipanti con i fondamentali dello stare in scena.
• "Il Brivido della Scena": Una seconda serie di giochi/esercizi più strutturati, che per la loro dinamica si avvicinavano alla situazione di stare in scena davanti al pubblico, giocando a “come se” si stesse per dare vita a brevissime e istantanee messe in scena.

Durante le attività, i "FormAttori" stessi proponevano brevi commenti per ricollegare quanto emergeva dai giochi/esercizi a contenuti formativi quali la comunicazione efficace, l'ascolto, il team-working, l'energia, l'attenzione, la reattività, il rapporto con lo spazio. Il progetto si è concluso con un eventuale debriefing in cui si commentavano i contenuti emersi dalle scene.

Entrambi i progetti hanno utilizzato con successo tecniche teatrali e di improvvisazione per creare esperienze di apprendimento coinvolgenti e di impatto, promuovendo una comprensione e un impegno più profondi per la sicurezza all'interno della forza lavoro di Azienda.

Per approfondire:

Post LinkedIn di Roberta Pinzauti (project leader)

Post LinkedIn di Alberto Di Matteo (trainer)

Newsletter di Roberta Pinzauti: “Teatro e Neuroscienze, la Scienza che il mondo aziendale ancora ignora” - Quando emozione, teatro e neuroscienze cambiano la formazione. Con un esempio: un progetto sul tema della Sicurezza in azienda.