La Conduzione dei Gruppi
Cliente: PROVINCIA DI TORINO
Corso di formazione “in house” per Assistenti Sociali della Provincia di Torino
Abbiamo realizzato un intervento di formazione esperienziale di 3 giornate rivolto ad Assistenti Sociali dell’Ente sul tema della Conduzione dei Gruppi.
La Provincia di Torino aveva bisogno di realizzare questo percorso formativo per rafforzare le competenze di un gruppo di Assistenti Sociali, del Servizio Politiche Sociali e Parità e dell’Area Risorse Umane, che molto spesso si trovano a dover condurre gruppi di lavoro.
Per questo scopo le nostre metodologie esperienziali si sono rivelate pienamente efficaci.
Obiettivi raggiunti:
- Ampliare le competenze per condurre/facilitare gruppi fornendo strumenti per la comprensione e la gestione dei principali fenomeni di gruppo.
- Fornire nuovi input e sviluppare nuovi modi di vedere il proprio ruolo.
- Stimolare nuove modalità di approccio e di relazioni interpersonali.
Articolazione del percorso:
- 1a giornata – Gli Stili di Comunicazione e di Conduzione di un Gruppo
- 2a giornata – Come Gestire un Gruppo e una Riunione
- 3a giornata – Tecniche di Problem Solving e di Facilitazione
Metodologie e tecniche:
I partecipanti al percorso formativo si sono confrontati con metodi esperienziali che provengono dal teatro, con esercizi per lavorare sul Linguaggio Non Verbale (con l’utilizzo della Maschera Neutra), esercizi per riconoscere e gestire le proprie emozioni e sviluppare Ascolto ed Empatia e tecniche per apprendere il corretto uso dell’Energia e sviluppare la Presenza.
Attraverso esercizi scenici di immedesimazione è stata facilitata la comprensione del “gioco dei ruoli” e il riconoscimento dei conflitti con:
- Simulazioni e visualizzazioni per la gestione delle dinamiche di comunicazione e per riconoscere i fenomeni all’interno dei gruppi e imparare a gestirli.
- Simulazione di una situazione (gestione di un gruppo o conduzione di una riunione) in cui ogni partecipante ha dovuto riconoscere e gestire fenomeni comportamentali all’interno di un gruppo di interlocutori e confrontarsi anche con partecipanti difficili.
Nel percorso formativo alle tecniche teatrali è stato abbinato il nostro
Modello Formativo ENERGY&colours© che evidenzia gli stili personali mettendo in luce il potenziale di ogni partecipante. Il Modello ha permesso di sperimentare 4 aree energetiche che corrispondono a 4 colori, 4 maschere, 4 personaggi e che rappresentano 4
stili diversi di Comunicazione e di Conduzione di un Gruppo.