UN PERCORSO FORMATIVO PER TEAM DI LAVORO E PER TEAM LEADER
che è stato progettato integrando il nostro Modello Formativo Esperienziale ENERGY&colours© con lo strumento diagnostico TTI SUCCESS INSIGHTS®, il tutto nella cornice di una splendida location in Val d'Orcia (Toscana).
LE
FINALITÀ DEL PERCORSO
Per un prestigioso
Cliente del settore fashion e lusso, abbiamo progettato alcuni interventi
residenziali di 2 giornate. In particolare gli obiettivi del progetto sono
stati:
IL
PERCORSO, IL FORMAT, LA METODOLOGIA
Il percorso
si è svolto con metodologia esperienziale/teatrale, divertente e ludica, con
la realizzazione finale, da parte di tutti i partecipanti, di una
rappresentazione teatrale divisa in scene, basandosi su canovacci-copioni da
loro scritti su temi aziendali e vissuti lavorativi quotidiani.
Lo spettacolo
finale è un momento corale di confronto e di scambio, molto utile perché
permette ai partecipanti di sperimentare diversi aspetti di ‘se stessi’, delle
proprie emozioni, di scoprire nuove potenzialità, ma soprattutto di mettersi in
gioco in funzione del gruppo e dell’obiettivo da raggiungere.
Durante questo
tipo di percorso utilizziamo il nostro Modello Formativo Esperienziale ENERGY&colours©, che aiuta
ogni partecipante, attraverso esercizi esperienziali e griglie di
autovalutazione, ad analizzare il proprio profilo individuale e in particolare
i diversi stili di comunicazione e le eventuali disfunzioni
comportamentali e motivazionali nel team.
Nel percorso
formativo erogato, ogni partecipante ha avuto quindi la possibilità di
sperimentare singolarmente e in gruppo il proprio stile di comunicazione per
individuare tutte le potenzialità del proprio “Sé” e per riconoscere e capire
altri stili di comportamento e sviluppare strategie di comunicazione più
efficaci che migliorano le relazioni con interlocutori diversi o addirittura
“difficili”.
Il nostro Modello ENERGY&colours© ha in comune le
stesse basi teoriche del TTI SUCCESS INSIGHTS®; ma mentre il
secondo è uno strumento diagnostico, il nostro modello aiuta a sperimentare,
scoprire e migliorare il proprio stile comportamentale e soprattutto riuscire
ad entrare in sintonia con stili diversi dal proprio. In sintesi integrando i
due strumenti noi facilitiamo non solo la presa di coscienza, ma un reale
cambiamento comportamentale.
Inoltre il valore aggiunto nelle nostre tecniche esperienziali è
quello di aver inserito, come strumento e “utensile” formativo, anche le Maschere
Teatrali, perché la maschera non è sinonimo di nascondere e fingere,
ma, al contrario, rivela altre qualità e caratteristiche della personalità che
affiorano durante gli esercizi.
Questo ci è utile perché ogni maschera corrisponde
ad una energia (Jung), ad un colore (DISC), ad un
linguaggio non verbale, ad uno stile di comunicazione o di leadership, di
vendita, ad un tipo di carattere.
Attraverso l’uso delle maschere i nostri partecipanti sperimentano il proprio stile ma anche altri stili, altre modalità di sentire, di pensare, altre emozioni e questo permette di fare la ‘conoscenza di altro da sé’ e di poter capire e utilizzare l’Empatia, entrare in sintonia con gli altri e migliorare la comunicazione e il lavoro in team.
L’INTEGRAZIONE
CON LO STRUMENTO DIAGNOSTICO TTI SUCCESS INSIGHTS®
Per i
Responsabili di Team ad inizio 2015 abbiamo erogato in aggiunta anche uno
speciale percorso di Coaching per sviluppare una maggiore
consapevolezza del ruolo e una leadership più autorevole e assertiva.
Ciascun Team
Leader ha effettuato un’analisi Leadership Check prima
di partecipare al percorso formativo di gruppo e in questo modo abbiamo avuto
un loro profilo individuale completo e molto dettagliato sia dal punto di vista
comportamentale che valoriale.
Per ottimizzare
questo percorso parallelo, al nostro Modello ENERGY&colours© abbiamo integrato lo strumento
diagnostico TTI SUCCESS INSIGHTS® di cui siamo Consulenti
Accreditati e di cui sono note le alte potenzialità per la
valorizzazione del potenziale di team leader, collaboratori, forza vendita
ecc., con l’obiettivo di migliorare le performances e lavorare sulle aree di
sviluppo tramite l’analisi di atteggiamenti, comportamenti, valori personali e
stili di comunicazione.
Dopo la
formazione esperienziale li abbiamo incontrati singolarmente per le restituzioni
dei report individuali in occasione di sessioni di coaching che
abbinate al percorso esperienziale hanno dato l’opportunità di rinforzare gli
apprendimenti e di elaborare individualmente un Piano di Azione condiviso.
UN VALORE AGGIUNTO: UNA SPLENDIDA LOCATION IN TOSCANA